搜「解僱外傭」，僱主多半已經決定不續約，或者相處破裂想盡快結束。它與工人主動辭職、雙方協議提早解約，在通知期上往往同一條合約條文，但在入境處紀錄、長期服務金、下一任能否立刻接手上後果不同。不要只用 WhatsApp 一句「聽日唔使返」。
較完整的結算清單見外傭提早解約。簽證與兩星期規則見外傭visa續期預約。本頁把「解僱」這條僱主發起的路徑單獨寫清楚。
解僱、辭職、期滿：先定你走哪一條
| 路徑 | 誰發起 | 通知／金錢 | 入境處 |
|---|---|---|---|
| 僱主解僱（普通終止） | 僱主 | 一個月通知或一個月代通知金 | 七日內通知；工人通常兩星期內離境 |
| 工人辭職 | 工人 | 同樣通知或代通知金 | 同上 |
| 協議即時終止 | 雙方 | 常以代通知金換即時結束 | 同上 |
| 即時解僱 | 僱主主張嚴重不當行為 | 可能無需通知期，但要站得住證據 | 同上；原因會寫進 ID 407E |
| 合約到期不續 | 期滿 | 不是解僱；仍要回程與年假結算 | 逗留期至合約結束或標籤屆滿 |
「已經請了下一任」不是即時解僱理由。下一任的簽證通常要工人先離境再申請，見入境處轉換僱主政策。
書面解僱通知要有日子，不要只有形容詞
通知應讓事後對得上：
- 雙方姓名、這份標準僱傭合約
- 這是僱主終止合約
- 通知期起止，或改付一個月代通知金
- 最後工作日、遷出住址日
- 工資、年假、機票何時結算
- 日期與簽署
工人較易讀的語文應附上，或經中介轉達但仍留底。代通知金按合約月薪；新簽下限見外傭最低工資。
即時解僱不是「唔開心」的快捷鍵
即時解僱（不經通知）只適用條例下的嚴重不當行為，例如在合理指示下仍持續拒絕工作、嚴重欺詐等——每宗要看事實。高風險套用包括：
- 工人拒絕在休息日無補假工作
- 工人拒絕非法駕駛（駕駛須 ID 934A，見外傭司機）
- 照顧方式不合你意，但沒有書面警告與合理機會改善
- 請了新工人，想舊工人即日走
用錯即時解僱，可能變成你欠通知期工資，又在入境處留下對你不利的終止原因。有疑問先向勞工處勞資關係科查詢。
解僱當日仍要結的帳
即使你認為「是她的錯」，下列項目通常仍在：
不要扣留護照、手機或最後糧期作談判。護照是工人的財產。
入境處：七日通知、兩星期離境
終止後七日內書面通知入境處，表格 ID 407E。兩星期是逗留上限，不是讓你在港另請人頂檔的窗口。新工人要新簽證；舊工人一般須離開香港。中介可以安排回程與文件，但不能批准轉工。
選下一間中介請人，仍用目錄與請菲傭邊間好。解僱費用與新請人費用是兩張單，見請菲傭費用。
本頁不是法律意見。涉及暴力、欠薪、扣留證件，應向警方或勞工處求助。最終以標準僱傭合約、《僱傭條例》及入境處當時指引為準。