外傭未滿三個月有沒有勞工假？

有權放假。法定假期不論受僱多久都要給予。分別在於：該法定假日前連續受僱滿三個月，才另有假期薪酬。未滿三個月仍須放假（或按條例另定／替代假期），僱主不得以付款代替給予假期。

未滿三個月可否用錢買法定假？

不可以。無論工人同不同意，《僱傭條例》禁止以任何形式付款代替給予法定假期。若要工人在法定假期工作，須至少 48 小時事先通知，並在該假前後 60 日內另給一天替代假期。

休息日每七天至少連續 24 小時一天，從受僱開始就要給。有薪年假要連續受僱滿 12 個月後才產生。不要把三種假摺成「未滿三個月完全無假」。

三天都是法定假期，仍須給予。若該假日前未滿三個月連續受僱，這三天沒有法定假期薪酬，但工人仍應放假；若要工作，須按條例另給替代假期，不能只加糧了事。

長文拆解「外傭未滿三個月勞工假」。外傭不論年資均有權放法定假期；該假日前連續受僱滿三個月才有假期薪酬。休息日從受僱起算，年假則要滿十二個月。附 2026 年 15 天法定假對照，並說明不可買假。

搜「外傭未滿三個月勞工假」「外傭頭三個月假期」，僱主想知道的是：新工人剛到，撞上勞動節、國慶或農曆年，是否完全無假，抑或要放但不用支假期薪酬。答案是後者，而且「放」與「有薪」是兩條規則。

2026 年法定假期有 15 天，日期表見外傭假期2026。年假算法見外傭年假計算方法。本頁只處理到職未滿三個月這一段。

「連續受僱滿三個月」是對每一個法定假期分開看：緊接該假日前是否已連續受僱滿三個月。不是「做滿三個月之後，之前撞過的假一律補薪」。

例子：工人 2026 年 2 月 1 日到職。

到職日、有沒有斷連續合約，會改結果。不要用群組轉發的「一律無假三個月」口訣。

未滿三個月不改變法定假期名單，只改變其中某些日子有沒有假期薪酬。2026 年包括復活節星期一（4 月 6 日）。清明、佛誕、重陽若適逢休息日，仍要按下一個不是法定假期、另定假期、替代假期或休息日的日子補假。

公眾假期（銀行／政府假期）日數較多。外傭跟的是法定假期，不是把銀行假期表全部貼上。

不論滿不滿三個月：

農曆年三天法定假，若三天都要工人上班，就要安排三天替代假期，可以連續或分開，但仍須符合 60 日窗口。未滿三個月時，替代的是「放假」這件事；假期薪酬仍按三個月規則另算。

休息日不是「試用期後才開始」。每七天給予連續不少於 24 小時的一天。未滿三個月的新工人一樣有休息日。休息日與法定假期撞期，要補一天，見上表及外傭休息日補錢計算——重點是補假，不是用錢買走休息日。

有薪年假要連續受僱滿 12 個月。頭三個月沒有年假可放，不代表可以用年假「預支」去抵法定假期，除非雙方書面協議且不削弱法定權利。

未滿三個月的法定假期，即使沒有假期薪酬，出勤表仍應註明當天是法定假期、休息日抑或工作日。出糧簽收不要把「無勞工假錢」寫成「無假」。爭議時，勞工處看的是有沒有給予假期，而不只是糧單一句。

中介名冊沒有假期欄。目錄用來核對中介。排假是僱主與工人根據合約處理。

本頁不是法律意見。最終以《僱傭條例》、標準僱傭合約及勞工處該年法定假期公布為準。